Page 7 - 07-中国天文学会

立被托举人才与学会导师、学会秘书处、专业委员会、理事会等机构

的联络机制。根据项目总目标，实施托举人才的托举和培育。为每位

被托举人各匹配了 1-3 位 “学会导师”，讨论和确定被托举人的研

究方向和计划。

项目执行过程中，依托学会开展的各类学术活动，展开被托举人

才托举和培育。如：组织被托举人才参加学术交流和国际交流活动；

邀请学会导师和被托举人才参加年度专业委员会的活动；要求被托举

人才定期汇报研究进展和研究计划，学会导师及学会理事会为被托举

人才提供学术点评和指导。同时，也组织被托举人才、学术导师完善

中国科协青年托举管理服务平台的相关数据填报和更新；邀请被托举

人参与青年工作委员会工作等等。

项目结束后，学会组织理事会，在理事会上对被托举人才的项目

进行项目工作总结，被托举人才逐一进行个人成长和取得成果汇报，

理事会和学会导师为被托举人才提供学术点评和指导。同时，学会根

据科协要求做好项目总结工作。