Page 10 - 82-中国粮油学会

4.创新人才服务机制，助力行业人才队伍建设。一是建立行

业青年培育机制。我会以青年工作委员会为抓手，以青年人才

托举工程为主要举措，为青年人才搭建了学术交流、科技创新、

国际合作、职业发展、跟踪服务等服务平台，得到了行业的高

度认可。2017 年至今，我会实施了中国科协三届青年人才托举

工程，累计培养 11 位青年人才，在四部委联合印发的《关于“人

才兴粮”的实施意见》（国粮发〔2018〕86 号）中，明确指出

“对入选‘青年人才托举工程’的，优先列入青年拔尖人才培

养。”，并连续两年作为专栏被写入《2018 中国粮食年鉴》《2019

中国粮食和物资储备年鉴》。创新举办了两期粮新青年论坛、承

办中国科协第 371 次青年科学家论坛，吸引了广大粮油青年的积

极参与。二是创新人才表彰机制。经国家奖励办公室审核备案，

2018 年新增“中国粮油学会终身成就奖”“中国粮油学会青年

科技奖”两个子项，并评选表彰了首届终身成就奖 4 人、两届青

年科技奖 20 人。三是健全高级职称评审机制。受原国家粮食局

人事司委托，组织开展 2017 年度国家粮食局自然科学研究系列、

工程系列高级专业技术职务任职资格评审等工作，先后制修订评

审工作细则、完善评价指标体系、建立监督机制等，共评选出

60 名高级职称专业技术人员，其中正高级 20 人，副高级 40 人。

四是完善人才举荐机制。经多方共同努力， 中国工程院在 2019

年院士增选的环境与轻纺工程学部新增粮油科学与技术专业。共

推荐中国工程院院士候选人 4 名；推荐光华工程科技奖候选人 4

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