Page 2 - 110-中国茶叶学会

二、建立多层次服务体系，增加会员获得感

针对不同会员，开展针对性的分层精准服务。一是多渠道选

拔举荐优秀科技人才，培养拔尖人才。选拔中国茶叶学会优秀茶

叶科技工作者等 80 人，成功推选刘仲华教授入选中国工程院院

士、第二届全国创新争先奖奖状 2 人、中国科协“第七届全国优

秀科技工作者”荣誉称号 3 人、中国科协“青年人才托举工程”

5 人。二是宣传慰问老科技工作者，弘扬科学家精神。“全国科技

工作者日”前后，集中看望慰问 80 周岁以上、从事茶叶工作 40

年以上的老科技工作者 175 名。三是举办专题研修及职业技能培

训班，培养专业人才和技能人才。2016 年至今共开展评茶员、茶

艺师技能人才培养和专业技术人员知识更新研修 75 期 5154 人次，

其中，专业人员知识更新研修班 33 期 2446 人次。四是实施“青

茶计划”，培养茶业青年乡土人才。发挥专家资源优势，实行“一

对一”导师制，培养综合性、应用型、留得住的青年茶业乡土人

才。现已签订培养协议 300 人，邀请 10 余位知名专家（包括 2

位院士）为青茶学员授课，集中培训 3 期 416 人次。经过不定期

的培训与指导，部分青茶学员已成为推动当地茶产业发展的新生

力量。五是培养茶文化传播人才。针对行业需求，开创茶艺、审

评、少儿茶艺师资小班化、“精英化”培训，现已培养茶艺师资 6

届 216 人次，审评师资 3 届 351 人次，少儿茶艺师资 2 期 224 人

次。

三、搭建高水平学术交流平台，引领茶学学科发展

搭建高水平学术交流平台，遴选发布前沿科学问题、难题，

《茶叶科学》着力加强期刊传播力建设，期刊影响力进一步提升。