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中国航空学会青年人才培养典型案例

一、青年人才工作基础

中国航空学会自1964年成立以来，始终坚持立足航空、服务会员，通

过广泛开展各项业务活动，为我国航空事业发展和航空科技人才成长做出

了重要贡献。成立56年来，学会现已发展成为拥有个人会员超过11万名、

单位会员240余家、分支机构55家的5A级科技社团。

学会长期重视青年人才培养，具备了广泛且扎实的青年工作基础：青

年工作委员会成立已有20年、开展的中国航空学会青年科技论坛已举办9

届、设立的中国航空学会青年科技奖现已评选15届、推荐中国青年科技奖

成果丰硕、承担实施的中国科协青年人才托举工程影响深远、45岁以下青

年会员比例超过60%、学生会员规模总数超过30000人……

近年来，围绕如何提升年轻科技人才的吸引力、增强学会粘性、活动

吸引力和会员梯队建设，中国航空学会深入调研、不断创新、多措并举，

取得显著成效，得到广大青年航空科技工作者和业界的广泛认可。

二、青年人才培养的主要做法

1.整合提升学会原有青年人才培养抓手，畅通连接渠道，形成梯队

经过充分调研，以需求为导向，畅通各项服务之间的有效连接，形成

梯次。一是将原有品牌航空航天优秀博士生论文、青年人才托举工程、中

国航空学会青年科技奖进行科学衔接，同时也与中国青年科技奖推荐、中

国青年女科学家奖等青年人才推荐进行对接；二是将学生会员发展、航空

航天科技期刊联盟与中国航空学会研究生论坛、中国航空学会青年人才托