Page 18 - 110-中国茶叶学会

3．引导社会培训规范化。学会积极承接人社部职业技能鉴

定中心题库开发及考试指南编写项目，组织专家编写、出版相适

应的培训教材。由学会组编的《茶艺师》《评茶员》系列教材成

为了业内最权威的参考书，销量遥遥领先。

（二）开发多元化培训项目，建立多层次培训体系

1．抓好茶文化传播精英人才培养，做好茶业人才培训的“顶

层设计”。学会以“小班化、精英化“的理念，培养茶文化传播

精英人才近 600 名，分布在全国 25 个省、市、自治区及韩国、

马来西亚等地区，成为了当地传播茶知识、弘扬茶文化的中坚力

量。

2．积极响应国家号召，着力培养茶叶高技能人才。学会分

层次开展茶艺师、评茶员的职业技能人才培训，年均培养技能人

才数量逐年增长，每年增幅约 10%，其中高级技能人才约占 35%，

成为业内涉茶职业技能培训的标杆。

3．坚持需求导向和问题导向，开展多样化的专业技术人才

研修。学会设计开发形成了分别以茶叶技术推广、茶业经营管理、

茶叶品质评鉴为主体的系列专业技术人才知识更新研修计划，满

足了不同层次茶叶科技工作者提升知识和技能的需求。

（三）推进茶业培训国际化

1．与国外高校、机构开展交流与合作。学会与韩国圆光网

络大学签订合作备忘录，定期开展茶文化国际培训。不定期接受

欧洲种茶协会等国外科技团体来访，开展茶文化讲座。